Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в ведении Минстройархитектуры, за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров промышленных, строительных, научных, проектных, учебных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, согласно приложениям 1, 2.

2. Управлению экономики, отраслевым управлениям, отделу кадров, юридическому отделу обеспечить своевременное и качественное представление руководству Министерства аналитических, статистических и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров организаций Министерства.

3. Заместителям Министра при оценке работы руководящих кадров организаций руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств и средств из централизованных фондов Министерства.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности в организациях:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ;

за электрическую энергию.

4. Выполнение установленных заданий по полному прекращению неденежных форм расчетов и товарообменных (бартерных) операций.

5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов, приказов и постановлений Министерства, поручений руководства Министерства.

6. Состояние трудовой дисциплины в организациях.

7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.

8. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

9. Обеспечение экономической безопасности государства.

10. Реализация социальной и кадровой политики.

 

В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций используются следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты характера;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

Уровень деловых качеств руководителей кадров соотносить с критерием "результат работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества характеризуются:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика оценивается посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психологические черты личности характеризуются через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манеры);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.